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Pour atteindre vos objectifs professionnels ou pour redonner du sens à votre travail, une montée en compétences est souvent nécessaire.

Pourquoi envisager une montée en compétences?

Les raisons qui nous poussent à développer de nouvelles compétences sont nombreuses.
Voici les 3 motivations principales

Actualiser ses compétences professionnelles

Aujourd’hui, du fait de la digitalisation, de nombreux métiers sont soumis à de nouveaux enjeux. Les processus et les outils évoluent, et avec eux, nos compétences et connaissances également. Ces avancées entraînent une mutation de nos métiers et de nos savoir-faire. Cette digitalisation est plus présente dans certains secteurs (comme l’administration, l’alimentaire ou encore l’industrie) et oblige les salariés concernés à actualiser leurs compétences afin de rester productifs et compétitifs.

Accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités

L’envie de faire évoluer ses compétences peut également naître de la volonté d’accéder à de nouvelles fonctions et/ou responsabilités. Après un certain temps passé à occuper un même poste, il n’est pas anodin de vouloir se challenger afin de sortir de sa zone de confort et d’assumer de nouvelles responsabilités comme manager une équipe.

Atteindre un objectif professionnel

Au fil des années, nos envies peuvent changer et avec elles, nos objectifs professionnels. Un projet professionnel peut évoluer tout au long d’une carrière. Le tout, c’est d’être capable d’identifier la direction dans laquelle vous souhaitez aller afin de mettre en place les actions nécessaires (formation, VAE, etc.) pour atteindre cet objectif. L’atteinte de cet objectif vous permettra notamment de redonner du sens à votre métier ou d’éprouver de plus grandes satisfactions au quotidien.

Qui peut développer ses compétences

Toute personne, qu’elle soit salariée ou demandeur d’emploi, peut envisager le développement de compétences. La montée en compétences d’un individu peut avoir un impact sur sa motivation car elle renforce notre connaissance et notre expertise sur un sujet.
Pour les personnes en recherche d’emploi, cette démarche permet notamment d’élargir ses possibilités d’emploi afin de se diriger vers des métiers et des filières qui recrutent davantage.
Pour un ou une salarié(e), cette démarche permet de capitaliser son savoir-faire afin d’accéder à de nouvelles missions ou fonctions, ou plus simplement, pour optimiser ses performances au quotidien au sein de son entreprise.

Quelles compétences souhaitez-vous développer

Se former à de nouvelles compétences demande du temps et de l’investissement personnel alors il est important de bien les choisir. Tout d’abord, il faut définir le type de compétences que vous souhaitez développer. S’agit-il de soft skills (communication, esprit d’équipe, organisation…) ou de hard skills (maitrise d’un outil, d’un logiciel, d’une langue…) ?

Comment ses compétences peuvent-elles améliorer votre carrière professionnelle

Pour que votre montée en compétences soit une réussite, il faut que cette dernière serve un objectif plus large. Monter en compétences c’est bien, atteindre un objectif professionnel par la suite c’est encore mieux. Souvent une montée en compétences permet d’atteindre un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités ou encore de redonner du sens à votre travail.

Faîtes vous accompagner

Faire évoluer ses compétences et son poste peut représenter un challenge.
Pour augmenter vos chances de réussite, L’APSIE vous accompagne dans cette évolution.

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